Namen in cilji
Timsko delo je posebna oblika dela, ki se je moramo nenehno učiti. Lahko se učimo iz knjig, poslušamo predavanja ali opazujemo druge time. Največ se naučimo, če skrbno spremljamo dogajanje v lastnem timu - v katerem sami sodelujemo. Skozi izkustvo pridobljena spoznanja moramo skrbno pretehtati in če je potrebno, ustrezno spremeniti svoje vedenje.
Osnovni namen izobraževalnih teambuilding programov je ozaveščanje in razvijanje temeljnih kompetenc za timsko delo, ki so pogoj za usklajeno in učinkovito delovanja tima:
KOMUNIKACIJA
- jasna komunikacija
- enosmerna / dvosmerna komunikacija
- sprejemanje in dajanje povratne informacije
- komunikacija v stresnih okoliščinah
- konstruktivni / destruktivni konflikt
VODENJE
- stil vodenja
- vloga in odgovornosti vodje
- podpora znotraj tima
- ustvarjanje zaupanja
ORGANIZIRANOST TIMA
- jasni cilji, vloge, procesi in metode
- način reševanja problemov in sprejemanja odločitev
- planiranje
- spremljanje učinkovitosti
MEDOSEBNI ODNOSI, ZAUPANJE IN PODPORA
- ustvarjanje pozitivnega delovnega vzdušja
- podpora med člani tima
- odprta konfrontacija
- sodelovanje / tekmovalnost
- odprtost / zaprtost
- sprejemanje osebne odgovornosti
SPREMLJANJE USPEŠNOSTI ZNOTRAJ TIMA
- povratna informacija
- fleksibilnost tima
- uvajanje potrebnih sprememb
12.5.2010
EEE Conference 2010, Danska
Sodelavci S.O.L. INSTITUTa širimo in bogatimo svoje znanje doma in v...
